« 上一篇下一篇 »

招什么样的人,日常我招聘会关注的点

我招聘平常会关注核心2个点:动机(存在感,自我的定义),行为(做了什么,做到了什么样)

下文是来自得到例会内容:深有感触,很多岗位别人是没法评判的,其他人都是非专业,岗位备份的可能性也不大,这才是这个时代的特征,每个人几乎是独一无二的。



在我看来,每个人都要有强烈的进取心。斗志非常重要,特别是在得到这个团队里面,斗志会表现在你会不会把自己的能力希望发展到最牛逼。确实是在产品或者技术、或者是内部运营,包括内容的一些核心岗位上是没办法备份的,别人顶不了你的位置,可能你做的这份工作其他人都不懂。类似我们公司做音频剪辑方面的事情,其他人没有任何人可以替代他,这时候做得好不好,包括我们一些核心的技术岗位,做得好不好,其他人没办法评判。产品经理没办法评判,我们几个人创始人也没办法评判,所有的评判标准都在你心里。

我们所能相信的就是你自己的这种职业操守是靠谱的,你是一个永远不会放弃的人,是一个可值得信赖的人。我觉得这就足够了。


上家公司是广告公司,其实里面结构挺有意思的,大的方面有汽车组,化妆品组,还有一些电商传统品牌等,实际情况并不是这样的,内部细分很多Team,每个team 有一个主要负责,还有几个主案,这些基本是team的核心,还有一部分是相关的通用人员,例如我是做search部分的,公司搜索相关的业务都是我来负责,我负责的项目都有提成奖金,以及我的成本。公司其实并不大几十人的公司,但是很多主要工作人员的目标其实很清晰,拿下案子(接到案子,建立比较好的关系,比稿通过),顺利进行(一方面是目标的定义,一方面在与资源,进度的把握。)顺利交付(目标定义跟最终结果肯定会有部分偏差,一些是执行过程中目标的细节调整,还有就是没有做到位的,以及部分不可控的风险),团队生命力旺盛(人比较活跃,工作投入,职业素养高基础标准比较高,敬业更多体现责任感),战斗力强(战斗力一般在外面表现,提案比稿现场,Hold现场,受到同行敬重,客户认可。)